A PROPOS
L’ASSOCIATION
ACCENT SUD – Association for Cultural Cooperation and the Digital Economy with Southern Europe, est une jeune et dynamique association française à but non lucratif, fondée en 2021 avec pour mission de soutenir et de mettre en œuvre des projets internationaux et interrégionaux contribuant à un mode de vie plus durable et respectueux, aussi bien sur terre qu’en milieu aquatique. Notre action se concentre sur les territoires et communautés vulnérables en Europe du Sud.
Basée à Talence, en région Nouvelle-Aquitaine, l’association rassemble des membres de toute l’Europe, travaillant à distance et sur le terrain lors de nos missions.
Nous croyons au pouvoir transformateur du savoir, de la science, de l’art, de la culture et de l’innovation dans les outils et méthodologies comme moteurs du changement positif.
Ensemble, nous facilitons et soutenons des projets transnationaux, en proposant une gamme de services sur mesure pour générer un impact significatif. Notre travail repose sur des partenariats intersectoriels, la coopération culturelle, la créativité, l’intelligence collective, la diffusion scientifique et un dialogue constructif entre les acteurs clés.
Nous collaborons avec des entités privées et publiques, des institutions nationales et européennes, des centres de recherche, des universités, des ONG, ainsi qu’avec des citoyens engagés souhaitant contribuer à nos causes et projets.
Nos actions s’inspirent des 17 Objectifs de Développement Durable définis par les Nations Unies.
MEMBRES DU BUREAU
Silvia CIBIEN (elle)
Présidente et Trésorière
Silvia Cibien possède plus de 15 ans d’expérience dans les secteurs culturel et créatif, en particulier dans les industries de l’audiovisuel et du cinéma. Elle se spécialise dans la rédaction et la gestion de projets internationaux cofinancés par des programmes de financement européens, ainsi que dans l’organisation d’événements professionnels internationaux, tels que des ateliers, des conférences, des tables rondes, des marchés et des sessions de formation.
Depuis 2013, Silvia travaille en tant que consultante stratégique en europlanning, intelligence de marché, gestion de projets et facilitation. Elle a également occupé le poste de coordinatrice de formation à la CICAE (Confédération Internationale des Cinémas d’Art et d’Essai) pendant 10 ans et celui de Déléguée Générale d’EUROVOD (Association des plateformes européennes de vidéo à la demande) pendant 4 ans.
En janvier 2023, elle est devenue Déléguée Générale d’ACCENT SUD et, depuis octobre 2024, en est la Présidente. Son travail est axé sur le soutien, la diffusion et la gestion de projets scientifiques et technologiques innovants visant l’adaptation au changement climatique et la durabilité.
Silvia est titulaire d’un Master en Arts du spectacle et production multimédia, d’une Licence en Techniques des arts du spectacle (Université Ca’ Foscari de Venise, Italie) et de plusieurs certifications professionnelles. D’origine italienne, elle est installée en France depuis 2012.
Multipotentielle créative, elle est profondément engagée en faveur du bien-être animal et de la préservation de l’environnement.
Agustina LUMI (elle)
Sécretaire
Productrice, Consultante en Marketing de Contenu, Agustina a rejoint ACCENT SUD en août 2024 et occupe depuis octobre 2024 le poste de Secrétaire de l’Association.
Productrice de films et de télévision avec près de 20 ans d’expérience dans le secteur, elle a développé sa carrière au sein des principales sociétés de production et chaînes de télévision argentines. Elle a également fait partie de l’INCAA, l’Organisme National du Cinéma en Argentine, en tant que Responsable de l’Exploitation et Gestionnaire de Contenu Média pour CINE.AR (TV / VoD) et le réseau national de cinémas.
Spécialiste du développement des publics, des politiques publiques et de la promotion internationale des films et contenus audiovisuels nationaux, elle est actuellement basée à Madrid. Elle a apporté son soutien à la Filmoteca Española et à l’ICAA dans le développement d’une nouvelle plateforme numérique B2B/B2C espagnole. Par ailleurs, elle est Manager du Series LAB à SANFIC Industria (Chili) et Coordinatrice du Streamers Inspirational Lab à When East Meets West (Italie).
Elle travaille également en tant que Consultante Senior en Marketing de Contenu, accompagnant distributeurs, exploitants, organismes publics et producteurs audiovisuels dans l’intégration de nouvelles solutions numériques pour le développement des audiences B2B et B2C.
MANIFESTE ET POLITIQUE DE DIVERSITÉ, D’ÉQUITÉ ET D’INCLUSION
ACCENT SUD est une jeune organisation à but non lucratif. Nous voulons fonder notre travail quotidien sur un ensemble de valeurs, de convictions et de principes. Nous souhaitons qu’ils nous guident dans les choix et les décisions que nous prenons. C’est la base de notre culture.
NOTRE RAISON D’ÊTRE
Nous voulons avoir un impact réel et significatif dans les domaines suivants:
Économie de la connaissance et transformation numérique
ACCENT SUD contribue à une société qui résout ses problèmes et assure sa croissance grâce à la connaissance, en développant des compétences et expertises hautement spécialisées dans des domaines spécifiques. L’organisation mise sur les technologies numériques, qui ont le potentiel d’optimiser de nombreux secteurs et processus, les rendant ainsi plus inclusifs et plus durables.
Culture et art
ACCENT SUD utilise la culture et l’art comme de puissants outils de transformation sociétale. Bien souvent, les solutions aux problèmes complexes ne résident pas uniquement dans la technologie, mais aussi dans l’évolution des attitudes, des croyances et des comportements qui ne sont pas toujours logiques ou rationnels. L’art a le pouvoir de communiquer sans mots. Il ne doit pas être confiné aux écoles d’art, aux galeries ou aux revues spécialisées, mais être présent partout dans notre société.
Changement climatique et protection de l’environnement
Toute initiative est dénuée de sens si nous ne préservons pas le bien-être de notre planète, notre maison commune, et celui des êtres humains. ACCENT SUD s’engage à développer et à mettre en œuvre des solutions durables qui permettent à l’économie de prospérer sans détériorer le climat ni nuire à l’environnement, mettant fin à l’exploitation effrénée des ressources naturelles et à la pollution inconsidérée.
Coopération intersectorielle
ACCENT SUD aspire à transformer un monde où la science reste confinée aux revues et conférences académiques, où les entreprises poursuivent sans relâche des profits croissants, où les gouvernements adoptent des politiques irréfléchies et où l’art évolue en vase clos. Nous voulons unir et aligner ces acteurs, car ensemble, ils détiennent un potentiel infini pour provoquer un changement puissant et durable.
Nos valeurs
Confiance
Nous croyons que la confiance naît lorsque nous démontrons de manière constante des actions alignées avec notre vision et nos valeurs. Pour nous, cela signifie liberté et encouragement à mettre en œuvre notre imagination, notre créativité et notre passion. Cela implique aussi responsabilité et engagement.
Transparence
Au sein de notre équipe, nous n’avons pas de secrets et nous ne cachons rien sous le tapis. Lorsque nous ne sommes pas d’accord, avons des préoccupations ou devons aborder des sujets inconfortables, nous en discutons. C’est cette même attitude que nous adoptons avec nos partenaires, nos clients et nos sponsors.
Égalité et inclusion
Nous sommes une petite équipe composée à 80 % de femmes. Cependant, le genre n’a jamais été un critère de sélection de nos membres : nous sommes ouverts à tous les profils, indépendamment du genre, de la couleur de peau, du régime alimentaire, de la religion ou de toute autre caractéristique qui pourrait faire qu’une personne se sente différente. Nous nous efforçons de ne jamais juger ni stéréotyper qui que ce soit.
Les deux seules choses qui comptent pour nous sont l’adhésion à notre vision et nos valeurs, ainsi que la qualité du travail accompli.
Notre mode de fonctionnement
Esprit et cœur
Nous comprenons qu’un monde dominé uniquement par la logique et la raison ne peut pas évoluer de manière équilibrée et saine. C’est pourquoi nous mettons du cœur dans tout ce que nous faisons : empathie, compassion et imagination. Cela donne à notre travail une signification bien plus profonde et impactante.
Quête de croissance et d’apprentissage
Chez ACCENT SUD, nous voulons nous assurer que chaque membre de l’équipe est à sa place, trouve un véritable sens à son travail et se sente à la fois épanoui et stimulé. Nous cherchons à offrir un maximum d’opportunités de développement professionnel et d’apprentissage.
Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Chez ACCENT SUD, nous ne soutenons pas la philosophie du succès défini par le « travail acharné » qui se fait au détriment du bien-être personnel et des autres engagements et priorités de la vie. Nous cherchons à travailler intelligemment, en priorisant les tâches qui demandent un investissement de temps limité mais qui génèrent un impact maximal, en appliquant la règle du 80/20.
Nous combinons cela avec une vision claire et une communication régulière. Cela ne signifie pas que nous ne connaissons jamais des périodes de surcharge de travail. Elles arrivent, et lorsque c’est le cas, nous faisons des efforts supplémentaires et des sacrifices. Toutefois, nous les considérons comme des exceptions à la règle et nous nous accordons du repos.
Travail 100 % à distance (pour l’instant)
Nous avons fait ce choix à la fois par nécessité et par préférence. Si nous bénéficions de la liberté et de la commoditéque cela procure, nous sommes également conscients de ses inconvénients, tels que le manque de communication, le sentiment d’isolement et la frontière floue entre vie personnelle et professionnelle. Nous compensons cela par des réunions en ligne régulières, des rencontres physiques occasionnelles et la mise en place de règles et de limites personnelles.
Flexibilité totale
Parce que nous avons confiance en l’autodiscipline de chacun et que nous comprenons que ce qui est productif et pratique pour une personne ne l’est pas nécessairement pour une autre, nous nous adaptons collectivement aux besoins individuels, en laissant un maximum de liberté personnelle.
Structure horizontale
En tant que petite organisation, nous avons une structure organisationnelle horizontale. Nous nous donnons autonomie et voix, en participant chacun aux processus de prise de décision lorsque cela est nécessaire et approprié.
Une grande partie de notre travail repose sur la démocratie et y contribue, directement ou indirectement. Nous la plaçons donc au cœur même de notre organisation.